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Calcular Liquidación

Una de las preguntas más frecuentes que se realizan al momento de terminar un contrato laboral es, ¿Cuánto debo recibir de liquidación?. Existen varios aspectos que se debe tener en cuenta para saber el valor que te corresponde de tu liquidación laboral, por ejemplo las prestaciones sociales, las primas, bonos, vacaciones, etc. En esta guía podrás encontrar un resumen de lo que necesitas saber para calcular tu liquidación gratis en Colombia

En Colombia, el Ministerio de trabajo ha creado una calculadora laboral en la que los trabajadores podrán generar un estimado de cómo se le deben liquidar las prestaciones sociales a un empleado al igual que realizar una simulación de los gastos necesarios que deben tener en cuenta los empleadores al contratar a alguien

Qué es la Liquidación Laboral

Básicamente, al momento en el que se termina un contrato de trabajo, ya sea por despido con o sin justa causa, renuncia u otro motivo, el empleado está protegido por la ley para recibir un último ingreso económico que se conoce como la Liquidación Laboral, en donde se le reconocen los derechos de un trabajador como contraprestación de sus servicios

El valor de la liquidación laboral dependerá del sueldo, del tipo de contrato (Por ejemplo, el contrato integral ya tiene incluídas las prestaciones sociales).

Liquidación de acuerdo al tipo de contrato

En Colombia existen diferentes modalidades y tipos de contratos, dependiendo del que tengas, pueden variar los valores de la liquidación.

1. Contrato a término fijo e Indefinido

Para este tipo de contrato, los valores principales a tener en cuenta para la liquidación son: Cesantías, intereses de cesantías, prima legal de servicios y los días de vacaciones causados. Se calcula de la siguiente forma:

  • Cesantías: (Salario mensual x Días trabajados ) / 360
  • Intereses de Cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360
  • Vacaciones: (Salario mensual * Días trabajados) / 720

Los contratos a término indefinido son tal vez los más comúnes, como su nombre lo indica, tienen una duración indeterminada dependiendo la labor contratada

2. Contrato por prestación de servicios

En este tipo de contrato, una persona se encarga de prestar un servicio a otra persona natural o jurídica bajo una modalidad determinada que establece un precio u honorario establecido.

3. Contrato por Obra o Labor

Este tipo de contrto se caracteriza porque se define la duración del contrato al inicio, teniendo en cuenta una estimación inicial de la obra.

4. Salario Integral

Debido a que el salario integral ya incluye las prestaciones sociales, en este caso, solo se procede a liquidar los días de vacaciones causados hasta la fecha.

Los trabajadores con salario integral ganan más de 10 salarios mínimos mensuales vigentes más el factor prestacional (30% del salario recibido)

Calcular Liquidación Gratis en el 2019

Una de las soluciones para realziar los cálculos de tu liquidación laboral es usar la calculadora dispuesta por el ministerio de trabajo, la cuál la puedes utilizar ingresando al siguiente enlace: http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora

La calculadora aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa, es decir, no tiene en cuenta indemnizaciones de ninguna índole.

En la interfaz principal de la calculadora encontrarás la siguiente información:

liquidación laboral


Debes diligenciar la siguiente información

  • Fecha de Inicio del Periodo a Liquidar.
  • Fecha de Final del Periodo a Liquidar.
  • Ingresa tu salario Mensual en pesos colombanos.
  • Indicar si cuentas con auxilio de transporte.
  • Selecciona la clase de riesgos laborales correspondiente al sector de actividad y al cargo del trabajador.

Para el uso de esta calculadora es importante resaltar que los cálculos se realizan por cada año calenario. Es decir, si se desean hacer cálculos que abarquen varios años, es necesario realizar el procedimiento para cada año por separado, y al final sumar los resultados obtenidos.

Ejemplo de liquidación

Para una persona con un salario mensual de $781.242 COP y un periodo de 1 año calendario, se obtendrían los siguientes resultados:

DATOS LIQUIDACIÓN
Periodo 01/01/2018 a 31/12/2018
Días laborados 360
Salario $781.242
Transporte 0

PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Liquidación definitiva del contrato de trabajo. Son los pagos adicionales al salario (Cesantías, intereses a las cesantias, prima de servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado cuya finalidad es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado.

Cesantías $781.242
Intereses sobre cesantías $93.749
Prima primer semestre $390.621
Prima segundo semestre $390.621
Vacaciones $390.621
Total $2.046.854

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Mensual)

Pensiones (AFP) $31.250
Fondo de solidaridad pensional 0
Salud (EPS) $31.250

Elementos para calcular tu liquidación

Existen otros elementos adicionales que se deben tener en cuenta para la liquidación. Los siguientes aplican para los contratos a término fijo o indefinidos:

  • Trabajos suplementarios: Horas extras, dominicales y festivos
  • Primas: Son los pagos extras
  • Bonos:
  • Auxilio de Transportes: Solo aplica para trabajadores que devenguen un salario menor a 2 SMMLV ($1.656.232) y equivale a $925.148
  • Vacaciones: Es un descanso remunerado, que no representan prestaciones sociales ni salario. para el cálculo de las vacaciones no se tienen en cuenta las horas extras dentro de la base del total devengado.

Terminación de un contrato de trabajo

El Código Sustantivo del Trabajo, en el Artículo 61, determina las principales causas de terminación del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo termina:

  • Por muerte del trabajador
  • Por mutuo consentimiento
  • Por expiración del plazo fijo pactado
  • Por terminación de la obra o labor contratada
  • Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
  • Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
  • Por sentencia ejecutoriada
  • Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley
  • Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
liquidación laboral


Indemnización Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

Si tienes un contrato a término indefinido, el código sustantivo del trabajo establece que se debe dar una indemnización adicional.

Para los contratos a término fijo, la indemnización corresponde al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Para los contratos a término indefinido, la indemnización dependerá de acuerdo al salario que tenías estipulado en el contrato de trabajo.

  1. Para salarios inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Si tiene más de 1 año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos.
  2. Para salarios superiores a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos.

Cómo calcular mi liquidacion en excel

Encuentra y descarga la siguiente plantilla en Excel para que puedas realizar los cálculos de tu liquidación totalmente gratis: